I dag fejrer vi Girls in ICT day, som går ud på at sætte fokus på det kritiske behov for flere kvinder i IT-branchen. I den forbindelse har vi valgt at fremhæve 4 af vores kvindelige kollegaer, i håb om at inspirere andre kvinder til at starte en karriere inden for IT.
Hvad arbejder I med hos aety?
Malene: Jeg har arbejdet som Konsulent og Underviser hos aety i halvandet år, hvor jeg hjælper kunder, som har købt Atlassian for første gang. Jeg hjælper også eksisterende Atlassian kunder med at forbedre deres tidligere set-up.
Line: Jeg arbejder som Atlassian Konsulent og har været hos aety i snart 3 måneder. Jeg har også et lille ben i monday.com lejreren, så man kan godt sige, at jeg har en hybrid profil indenfor IT, hvor jeg varetager mange forskellige sager.
Tanya: Jeg arbejder som Konsulent og Underviser og har været hos aety i 9 måneder. Jeg hjælper kunder med opstartsprocessen af Atlassian, men jeg arbejder også på de lidt større projekter på monday.com.
Josephine: Jeg arbejder som IT Supporter og Konsulent og har været hos aety i et halvt år. Jeg hjælper vores eksisterende kunder med at løse forskellige Atlassian problemer.
Har I altid ville arbejde med IT?
Line: Jeg har ikke altid ville arbejde med IT, og jeg har især ikke haft interesse i at arbejde som IT-konsulent. Jeg forbandt IT-konsulenter med mænd i jakkesæt og urimelig mange arbejdstimer. Jeg har altid fundet procesdelen og alt det udenom IT-udvikling meget interessant, og jeg fik først øjnene op for, at der var mange spændende aspekter i det at udvikle IT, fra et tidligere arbejde.
Josephine: Jeg er meget enig i det Line siger. Jeg har ikke altid fundet IT særlig spændende. Jeg fik først øjnene op for IT igennem min uddannelse; IT og kommunikation, som jeg havde søgt ind på grundet kombinationen af kommunikation og IT.
Tanya: Jeg tror aldrig jeg har set IT som en mulighed. Jeg har to uddannelser indenfor markedsføring og har efterfølgende arbejdet en del år med marketing. Det var egentlig min veninde der introducerede mig til IT og det lød som noget for mig. Derfor startede jeg på en kandidat i IT og kommunikation.
Malene: Jeg har altid været interesseret i IT. Da jeg var yngre rodede jeg altid ved computerne og jailbreakede min første IPhone, for at redesigne appikonerne. Jeg blev introduceret til IT universitet, da vi var på en skole udflugt med gymnasiet og vidste at det var det jeg skulle. Min plan var at læse softwareudvikling, men blev egentlig lidt skræmt af det, da der dengang ikke var særlig mange piger på uddannelsen. Jeg søgte derfor ind på Digitale Medier og Design, hvor der var flere kvinder.
Hvad kan I bedst lide ved at arbejde med IT?
Tanya: Jeg synes, det bedste ved at arbejde med IT er, at jeg nogle dage har meget kundekontakt, hvor jeg har fokus på kundens behov. Så er der andre dage, hvor jeg kan sidde og fordybe mig i at bygge på det system kunden har efterspurgt.
Line: Jeg er helt enig. Noget af det bedste ved at arbejde med IT er, at man ser, hvordan ens arbejde skaber værdi for slutbrugeren.
Har I oplevet, at jeres faglige viden er blevet betvivlet på grund af jeres køn?
Malene: Ja desværre, det var en af de tidligere grunde til at jeg skiftede arbejdsplads. Jeg har oplevet at min arbejdstid og arbejdskraft, ikke har været lige så værdifuld, som mine tidligere mandlige kollegaers. Så har jeg desværre også prøvet at blive talt ned til et par gange. Jeg har dog aldrig oplevet at min faglig viden blev betvivlet hos aety, eller hos nogle af de kunder jeg har været konsulent for.
Tanya: Jeg har desværre også oplevet at min faglige viden er blevet betvivlet. Det har været mænd der har ville hjælpe, da de er gået ud fra, at jeg ikke har kunne finde ud af det, jeg har lavet. Selvom de selvfølgelig har gjort det i en god mening, er det nemt at fortolke det som nedværdigende.
Føler I, at kvinder kan bidrage med noget andet end mændene?
Malene: Omkring de tekniske evner, så vil jeg svare nej. Jeg synes mænd og kvinder kan bidrage til det samme inden for IT. Derimod vil jeg stadig mene, at der er behov for kvinder i forhold til at udvikle systemer eller løsninger, da mænd og kvinder tænker forskelligt. Løsningerne eller systemerne der udvikles, skal benyttes af en slutbruger der består af begge køn. Derfor mener jeg også at dem der designer og udvikler løsningerne skal kunne se perspektivet fra begge sider.
Line: Lige præcis det aspekt, er jeg fuldstændig enig i. Jeg vil også mene at mænd og kvinder kan være lige gode til at behovsafdække, men mænd og kvinder tænker forskelligt, og kan derfor se på tingene fra forskellige perspektiver. Hvis man laver en bred portefølje af dem der udvikler systemerne, har man automatisk en større forståelse for brugeren, og kan dermed udvikle et bedre produkt.
Hvorfor tror I, der er så lidt kvinder i IT-branchen?
Malene: Hvis man ikke rigtig har sat sig ind i hvad IT indebærer, har man måske en opfattelse af at det kun omhandler programmering. Selvfølgelig skal vi også have dygtige programmører til at udvikle systemerne, men det med at være bindeleddet mellem programmøren og slutbrugeren, er for mig det centrale ved IT. Desværre bliver man ofte ikke introduceret til den del.
Josephine: Antallet af kvinder i IT-branchen, er dog stigende. Som Malene sagde, så tror jeg ofte man sammenligner det at arbejde med IT, som værende ens betydende med, at man er specialist inden for noget avanceret. Der er så meget mere end gadget-delen i IT, men det vigtigste er at man har lysten og den tekniske forståelse.
Hvad synes I, gør aety til en god arbejdsplads?
Tanya: Helt klart at der er stor tiltro til os medarbejdere, og at man har rig mulighed for at få en masse ansvar. Jeg får hele tiden nye opgaver, og det fantastiske ved de softwaresystemer, som vi arbejder med, er at der er hundredevis af funktioner og applikationer, der gør at ikke to opgaver er ens. Samtidig er der en utrolig flad struktur i organisationen, som jeg virkelig værdsætter.
Josephine: Partnerne har et godt overblik over virksomhedens mange kundeprojekter. De er utrolig støttende og har meget fokus på kompetenceudvikling. Derudover er der en utrolig god stemning blandt medarbejderne, hvor der er plads til alle.
